« J'ai déjà été découragée plusieurs fois à l'idée de proposer des candidats à mon employeur. Quand on n'a aucun suivi, on se demande pourquoi le faire. »
ESTELLE
Technical Sales Manager, Lyon
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Quels sont les freins majeurs de la cooptation ?
Trop souvent, le parcours du coopteur est binaire : celui-ci propose un ou plusieurs candidats, et doit attendre le recrutement final pour espérer voir résultat de son action. Dans la plupart des cas, il n'est pas informé des étapes intermédiaires (succès ou échec) de son/ses candidat.e.s. C'est … hyper déceptif !
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Le recrutement par cooptation aide à recruter plus rapidement
En moyenne, une entreprise met 29 jours à recruter un candidat via cooptation. Si vous êtes dans une urgence de poste à pourvoir, la cooptation est parfois le meilleur moyen d'y répondre. Les candidats recrutés par cooptation… cooptent plus que les autres par la suite, créant un cercle vertueux si vous adoptez une approche à long terme de ce type de sourcing.
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